HR- og organisasjonsleder

HR- og organisasjonsleder

Ansvarsområder:

• Oppbygging og utvikling av Insenti-skolen
• Kompetansekartlegging og utvikling av ansatte
• Kartlegging av kompetansebehov i bedriften
• Oppfølging og tilrettelegging for de ansatte i bedriften
• Bindeleddet mellom alle enheter i Insenti på HR-relaterte spørsmål og oppgaver
• Ansvarlig for HR-delen av kvalitetssystemet, samt ansvarlig for MTU
• Generell lederstøtte og rådgiver for ledergruppen
• Overordnet ansvar for at bedriften etterlever lover, regler og avtaler for ansatte
• Ansvarlig for alle on- og offboarding-prosesser i selskapet
• Bistå i forbindelse med rekruttering

Kvalifikasjoner:

• God og relevant erfaring med HR og organisasjonsledelse fra selskaper med tilsvarende størrelse
• Erfaren HR-leder
• Høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR og ledelse.
• Kunnskap om lov- og avtaleverk
• Erfaring med lederstøtte og rådgivning til ledere
• Fordel hvis du har erfaring fra tilsvarende rolle innen bygg eller eiendom, men ingen krav

Vi tilbyr:

• En rolle med stort ansvarsområde som gir gode muligheter for å utvikle og påvirke selskapets fremtidige retning
• Konkurransedyktige betingelser
• Et faglig sterkt miljø innenfor vårt bransjesegment
• Godt arbeidsmiljø med kontinuitet over flere år
• Gode faglige utviklingsmuligheter
• En sentral rolle i et selskap i solid vekst og med gode resultater over mange år